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26岁转行,从销售变成了HR|100人100岗

2020-02-02 01:13

目前市场上存在的HR分成2类,一类是传统意义的HR,按照6大模块划分,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,其中一些公司设置的HR岗位还包含着行政;另一类是互联网公司相对流行的HR,依据三支柱模型,设置有COE(专家中心),HRBP(人力资源业务合作伙伴)和SSC(共享服务中心)。

本次受访对象元群,我和她认识有近2年时间,见面不多,联络不少。她从事HR岗位有10年左右的时间,又有岗位转知否棋牌 型的经历,还愿意接受我的访谈,正好可以帮助我完成这一篇传统型HR的岗位故事和问答。

元群大学时念的是公务事务管理专业,毕业前实习时做的就是销售,一做就做了2年半。她在做销售时,和HR同事有过一些交集,有时配合HR做销售岗位的现场招聘,偶尔帮忙接待下候选人,配合HR做考勤。简单的交集激发了她对这份工作的兴趣和信心。“如果我来做,我会做得更好。”

带着这样的信念,她开始寻求转型做HR的机会。公司内部转岗无望,她就寻找外部机会。面试了若干家公司之后,她拿到了2家公司的offer,她选择了其中薪资稍高的一家。那是一家全国性的教育公司,在上海有近百人的分支机构,需要一名独当一面的HR,替补已经离职的前任HR。

没有部门领导,没有下属或实习生,0行业经验,怎么能获得面试官的亲睐呢?元群重现了当时面试时的场景,总经理直接面试的,聊了2个多小时。知道她没有HR经验,总经理这块聊得不多,只是大致问问她对HR工作的了解程度,然后是问及对业务部门的沟通协作情况,学习能力情况。最后总经理给她现场出了一道题,就面试前后的观察和感受,在公司腾出的电脑上写一些文字,表述自己观察到的问题和解决的办法。在她写了一屏多之后,总经理看了,表示文字功底还不错。就这样,她拿下了这个转型做HR的机会。元群跟我补充,“其实更重要的原因是,我很想做HR,对薪资是没有要求的。”

推拉棋牌 走上了HR道路之后,她一步步从专员做到经理,开始带团队,又通过跳槽,做到了总监。得到从经理跳槽成总监这次机会,归功于她扎实的同行业经验。HR是一个竞争特别激烈的岗位,一个招聘岗位发布出来,收到的简历量是非常多的。想获得offer,甚至得到跳槽晋升机会,并不容易。在面试环节,老板发现她对公司的运作模式,业务流程,组织架构,岗位设置都非常熟悉,而且原先的公司和应聘的公司规模相当,经验的重复利用性也比较大,就给了她总监的级别。

答:HR是斗牛牛棋牌英文“Human Resource”的缩写,即人力资源,也称人事。这属于企业的支持型职能岗位。核心工作是公司人才的选育留用。

答:传统6大模块类型的HR工作根据公司规模大小,会分成单模块HR或者综合HR。规模较大公司会有单模块HR,比较多的主模块是招聘HR,培训HR,员工关系HR(负责员工的入转调离),薪资绩效HR等。小型公司更可能设置综合HR,公司老板会将其当成公司大管家角色,甚至包含行政,车队,IT等内容。

如果是HR管理岗或者是公司唯一的综合性HR,工作内容除了日常事务性工作的监督落地,还有人事方面的规划性工作,比如公司组织架构,员工手册制定和更新,参与制订绩效管理项目,全公司范围的人才盘点等。

答:HR岗位门槛要求不高,大专学历即可,专业不限,需要有一些HR工作经验,至少是实习经验。如果没有相关经验,愿意从0开始,接受匹配0起步的低薪资,会相对容易获得入行机会。

HR行业的资质证书是人力资源管理师,市场上常见的是人力资源管理师3级或2级,相对难考的是1级。

答:传统HR薪资不高,入门级在上海地区是6千左右,有些公司会将工资设置成底薪和绩效两部分,绩效占比可能在1-2成,也有些公司对HR岗位不设北斗棋牌绩效,会全额发放。

如果能做到HR经理或者总监级别,薪资则在20-100万区间。薪资区间跨度很大,高低取决于公司的品牌和效益情况。

答:HR岗位是有中年危机的。目前市场HR中流砥柱是90年前后的员工。企业员工的平均年龄普遍年轻,很多公司的员工平均年龄都在30岁以下。而另一方面,作为一个女性比较多的岗位,35岁后的女性HR有更多家庭事务分散精力,学习新知识的难度系数更大。

答:传统HR工作强度相对不太大。有些模块工作内容有周期性,比如招聘HR在年底招聘淡季时工作量比较低;薪资核算HR在支薪日之前核算考勤和工资时工作量较大。

答:HR工作入行门槛不高,如果想进入这个行业,更多需要确认自己是否喜欢这份工作。愿意与人沟通,喜欢和人沟通,那是比较适合做HR的。

答:HR工作能链接很多人,可以成就很多事。比如招聘环节,可以帮公司选到最合适的人才,同时也可以给个人提供展示个人能力的舞台;员工关怀,可以增加员工对企业的凝聚力,同时也可以让大家感受到人与人之间的温情;培训,可以增强公司的员工素质,同时也可以让员工更加增值。

答:HR工作的求职渠道很多。常规就是通过各大知名招聘网站或者求职APP。如果条件有些欠缺,需要解释和争取,留意朋友圈信息,进行内部推荐,是一个更有效的求职方式。

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